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Inscrivez-vous aux réunions d’information du CDG88 les 02, 03 et 05 Mars 2020


Madame, Monsieur le Maire,
Madame, Monsieur le Président,

Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire pour les réunions d’informations trimestrielles qui vont se dérouler les 2, 3 et 5 Mars 2020.

Voici les 4 thèmes qui seront abordés :

– 1er atelier : Actualité statutaire par le pôle Carrières et Instances Paritaires

– 2ème atelier : Emploi territorial : la nouvelle procédure de recrutement des contractuels depuis le décret du 31.12.2019

– 3ème atelier : Emploi territorial : GUIDE DU RECRUTEMENT par Juliette LANG et Pauline FRESSE

– 4ème atelier : Livret d’accueil proposé par le service Prévention Hygiène Sécurité (PHS)

Vous trouverez ci-dessous les liens d’inscription pour ces réunions.

Réunion du 02 Mars à Bulgnéville (Communauté de Communes Terre D’eau)
14H à 17H

Réunion du 03 Mars à Chavelot
(salle des fêtes)

14H à 17H

Réunion du 05 Mars à Saint-Léonard
(Salle des fêtes)
14H à 17H

 

Promotion interne 2020


La promotion interne permet d’accéder à des fonctions et à un emploi d’un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée. Elle consiste dans le passage d’un corps ou d’un cadre d’emplois à un autre corps ou cadre d’emplois au sein de la même fonction publique. Elle a lieu au choix ou après examen professionnel.

Retrouvez tous les documents sur notre site en cliquant sur le bouton ci-dessous :

  • une circulaire vous rappelle le principe général de la promotion interne ;
  • une procédure vous informe du nombre de postes ouverts pour 2020 et vous guide dans la constitution des dossiers.

Date limite d’envoi des dossiers complétés : Vendredi 21 Février 2020 au plus tard par pli recommandé

Vos contacts au CDG 88 :

ekarm@cdg88.fr   Tél : 03 54 04 62 33

bvaldenaire@cdg88.fr  Tél : 03 29 35 77 23

PPCR : Progression salariale des fonctionnaires territoriaux par reclassement sur des grilles indiciaires revalorisation


Mesures du PPCR mises en œuvre en 2020
 Édition des arrêtés portant revalorisation indiciaire au 1er Janvier 2020

Les grilles mises à jour pour tenir compte de la revalorisation applicable au 1er janvier 2020 sont à votre disposition sur le site internet du centre de gestion dans la rubrique « Pôle Carrières Instances Paritaires / PPCR 2020 ». Ces dernières sont classées par catégories, filières et cadre d’emplois. Vous pouvez cliquer ici pour y accéder directement.

Quelques informations :

  • Tous les arrêtés sont disponibles sur AGIRHE (dans « Mes Documents »). Cliquez sur ce bouton pour avoir toutes les informations : 
  • Reclassement des contractuels : facultatif, chaque collectivité, chaque autorité territoriale en décide.
  • La création de ces arrêtés ne sera possible qu’à partir du 13 janvier 2020.
  • Suivez la procédure décrite ici :
  • Retournez au CDG ces arrêtés de reclassement le plus rapidement possible.
  • Complétez ENSUITE les tableaux d’avancement d’échelon : le reclassement PPCR doit se faire avant l’adoption des avancements d’échelon !

Vos contacts au CDG88 : cbrohm@cdg88.fr – sfellmann@cdg88.fr – bvaldenaire.@cdg88.fr

Avancements de grade 2020


Au cours de sa carrière, le fonctionnaire bénéficie d’avancements de grade.

Pour l’édition des propositions d’avancement de grade 2020, il vous appartient de « générer » vous-même via le logiciel AGIRHE ces documents afin de pouvoir les compléter et les téléverser directement sur le module CAP.

Plusieurs documents sont à consulter tels que la circulaire «Avancement de grade Année 2020», un guide utilisateur (pour vous guider – pas à pas – sur le logiciel AGIRHE ), la procédure simplifiée (qui détaille également les modalités de saisine de la CAP), le logigramme, mais aussi les tableaux 2020 énumérant les principales conditions d’avancement de grade (soit au choix, soit à l’issue d’un examen professionnel) se rapportant aux grades relevant des catégories A, B et C.

 Cliquez ici pour accéder aux documents

Il vous appartiendra donc :

  • de saisir impérativement la CAP du 23/06/2020 pour chaque catégorie A,B ou C de fonctionnaires ;
  • de saisir par cadre d’emplois le nom de l’agent ou des agents proposés au grade supérieur ;
  • d’indiquer la part respective des femmes et des hommes promouvables et susceptibles d’être promus ;
  • de joindre obligatoirement à cet envoi le compte rendu d’entretien professionnel signé – année 2019 (document scanné en format PDF) de chaque agent ainsi que les attestations de réussite aux examens professionnels le cas échéant.

Il est rappelé qu’aucune proposition d’avancement de grade ne sera soumise à l’examen de la CAP en l’absence de compte rendu d’entretien professionnel du fonctionnaire concerné (il est rappelé que celui-ci sera saisi également en amont sur l’outil informatique FP/EP proposé par le CDG).

 

Rappel :

  • Date des CAP : Mardi 23 Juin 2020
  • Date limite de saisine : Vendredi 27 Mars 2020

 

Le Pôle Carrières Instances Paritaires se tient à votre disposition pour toute information complémentaire.

ekarm@cdg88.fr    Tél : 03 54 04 62 33                       bvaldenaire@cdg88.fr  Tél : 03 29 35 77 23

sfellmann@cdg88.fr   Tél : 03 54 04 62 86                 cbrohm@cdg88.fr   Tél  03 54 04 60 20

PanoRama #2 vient de sortir ! Consultez le dans cet article !


Retrouvez sur cette page le second numéro de notre magazine PanoRama, destiné aux collectivités vosgiennes !

Si la liseuse ne fonctionne pas, vous pouvez télécharger Panorama#02 au format pdf !
Bonne lecture à tous !

Entretiens professionnels 2019


Dans le cadre de la campagne 2019, le Pôle Carrières-Instances Paritaires rappelle le caractère obligatoire de la réalisation des entretiens professionnels d’évaluation :

 

« Le fonctionnaire bénéficie chaque année d’un entretien professionnel qui donne lieu à un compte rendu » – Article 2 du décret 2014-1526

 

Les comptes rendus des entretiens professionnels pouvant être soumis à une demande de révision devant les CAP ou les CCP, la procédure d’entretien professionnel devra par conséquent intervenir dans l’idéal au cours du dernier trimestre de l’année considérée ou au plus tard au cours des deux premiers mois de l’année N+1.

Le Pôle Carrières-Instances Paritaires met à votre disposition divers documents vous rappelant les principes généraux de l’entretien professionnel, les différentes étapes de sa réalisation ainsi que les voies de recours possibles pour les agents :

– Note d’information en date du 08/11/2019
– Schéma récapitulatif des différentes étapes de l’entretien professionnel et voies de recours
– Diaporama «Élaboration des fiches de poste et conduite des entretiens professionnels»
– Accès au module Fiches de postes / Entretiens professionnels

 

Consultez ici l’ensemble des documents visés ci-dessus

L’équipe du Pôle Carrières Instances Paritaires reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

cbrohm@cdg88.fr – Tél : 03.54.04.60.20       sfellmann@cdg88.fr – Tél : 03.54.04.62.86

ekarm@cdg88.fr – Tél : 03.54.04.62.33         bvaldenaire@cdg88.fr – Tél : 03.29.35.77.23

sbenismail@cdg88.fr – Tél : 03 54 04 60 26   sgodenir@cdg88.fr – Tél : 03 29 35 77 24

RETOUR SUR : La réunion de présentation de la Loi du 6 août 2019 – Chantraine le 7 novembre 2019


Ce jeudi 7 Novembre, à Chantraine dans le bassin d’Epinal, a eu lieu une réunion de présentation de la loi de transformation de la fonction publique. Elle s’adressait aux élus en tant qu’employeurs territoriaux, aux directeurs généraux de services, aux directeurs des ressources humaines et aux responsables RH.

Près d’une centaine d’agents et d’élus locaux ont répondu présents à ce décryptage des principales mesures de la loi du 6 Août 2019, animé par le Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle, et organisé par le Centre de Gestion des Vosges, l’antenne des Vosges du CNFPT, et l’Association des Maires des Vosges.

Cette loi affiche 5 objectifs : promouvoir un dialogue plus stratégique, efficace et réactif dans le respect des garanties des agents publics, transformer et simplifier le cadre de gestion des RH pour une action publique plus efficace, simplifier et garantir la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics, favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics et aussi renforcer l’égalité professionnelle dans la FP entre les femmes et les hommes, comme vis-à-vis des agents en situation de handicap.

La gestion des ressources humaines dans l’ensemble des collectivités territoriales va être rapidement impactée par ces nouvelles mesures législatives. L’objectif est de pouvoir se saisir très tôt de ces évolutions législatives sans attendre la publication des décrets d’application et des ordonnances prévues par la loi et qui doivent intervenir dans les prochains mois.

Retrouvez ici le document complet concernant la Loi de Transformation de la Fonction Publique publié par le CNFPT

 

Service Retraite : ateliers d’aide à la plateforme CNRACL


Ce Jeudi 07 Novembre ont eu lieu au CDG 88 deux sessions d’ateliers d’aide à la saisie de la plateforme CNRACL ( Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales) avec comme animatrices Sarah BEN ISMAIL et Séverine GODENIR du service Retraite du Centre de Gestion des Vosges.

Secrétaires de Mairies, Gestionnaires RH, Responsables et Assistants RH ont participé à ces ateliers d’une durée de 4H. L’objectif était ici de se rendre autonome sur la plateforme en ligne CNRACL et de se créer un réseau d’entraide. En effet, les agents des collectivités chargés de ce service de la plateforme ne s’en servent pas toute l’année, certaines n’ont encore jamais accédé à la plateforme, ou prennent le relais sur leur précédent collègue.

Sarah BEN ISMAIL : « Il est important de s’entraider et de communiquer, de partager nos expériences pour y arriver au mieux. »

 

L’atelier était séparé en deux parties :

  • une partie théorique qui présentait, entre autres, les aspects de la réglementation générale et les problématiques qu’il est probable de rencontrer, la différence entre CNRACL et IRCANTEC, avec cas pratiques ;
  • et une partie pratique qui présentait l’accès à la plateforme, avec simulations de calculs. Le site de la CNRACL a beaucoup évolué et s’est amélioré, avec notamment la dématérialisation des documents.

Tous étaient présents pour apprendre, et certains avec un besoin assez urgent :

« D’ici 4 ans, il y aura 4 départs en retraite dans ma collectivité, dont un dès la fin de l’année. »
« Dans la mienne, 30 agents vont prendre leur retraite d’ici 2022. »

 

Deux autres sessions vont avoir lieu le Jeudi 14 Novembre 2019 au CDG, n’hésitez pas à contacter le service Retraite du CDG 88 pour vous renseigner au sujet des inscriptions.

RETOUR SUR : les réunions d’info trimestrielles du CDG88 les 14, 15 et 17 Octobre 2019


Les agents du CDG88 se sont déplacés en collectivités ce mois d’octobre pour leurs réunions d’informations trimestrielles : le Lundi 14 Octobre à Saint-Léonard en Déodatie, le Mardi 15 Octobre à Bulgnéville, au sein de la Communauté de Communes Terre d’Eau dans la Plaine, et enfin le 17 Octobre à Les Forges dans le bassin d’Épinal.

 

Ces réunions ont permis d’aborder 4 thèmes :

Les CITIS, Congés pour Invalidité Temporaire Imputable au Service. Un article sera dédié à ce sujet dans le prochain numéro de PANORAMA. Retrouvez ici le diaporama utilisé lors des réunions :

Document remis lors des réunions concernant les CITIS

Le passage au nouveau site Emploi Territorial. Un podcast dédié est disponible, ainsi qu’un guide de première connexion sous forme de Powerpoint. A noter que Emploi Territorial sera déployé les 25, 26 et 27 Novembre prochains.

Podcast « Emploi Territorial »
Guide « pas à pas » de la première connexion à Emploi Territorial

Les nouveautés sur les recrutements de contractuels suite à la loi du 6 Août 2019 et la réforme et transformation de la Fonction Publique. Un état des lieux a été proposé, et les prochaines mesures applicables y ont été décryptées. Retrouvez ici les documents utilisés et distribués lors des réunions :

Diaporama contractuels et instances paritaires
Tableau Application Loi
Tableau des Contrats

 

RIFSEEP pour les agents de la filière culturelle


Vous trouverez ci-dessous,  une circulaire d’information relative au RIFSEEP des agents de la filière culturelle.

Télécharger la circulaire d’information RIFSEEP Filière culturelle.

Le Pôle Carrières Instances Paritaires reste à votre disposition pour toute précision: carrieres@cdg88.fr

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