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La gestion externalisée de vos RH


La gestion de vos RH de A à Z

En véritable partenaire stratégique, le CDG assure le traitement des tâches quotidiennes, la gestion de votre personnel, le suivi de la législation et des contraintes réglementaires, ainsi que le développement de votre politique RH.

Téléchargez ici la plaquette externalisation des RH

Compétences & Territoires assure, à la carte, la gestion de vos ressources humaines en fonction de vos besoins

  • Votre gestionnaire des ressources humaines est temporairement absent ;
  • Votre équipe est dépourvue d’un agent spécialisé et dédié à la gestion des ressources humaines ;
  • Le développement de votre collectivité nécessite et.ou une montée en compétences de votre service ressources humaines ;
  • vous avez besoin d’un accompagnement sur la gestion stratégique de vos ressources humaines ;
  • Vous êtes confrontés à des problématiques ponctuelles nécessitant la prise en main d’un domaine particulier des ressources humaines.

Confiez au CDG une partie de la gestion de vos RH, nous nous adaptons à vos besoin.

 

Le CDG assure la gestion administrative de votre personnel pour garantir la sécurité juridique de vos actes.

→ Suivi des temps de travail des agents : heures complémentaires et supplémentaires, suivi des droits à congés, RTT,etc. ;
→ Suivi des carrières et des contrats : avancements d’échelon, renouvellement des contrats, déclaration des vacances d’emploi ;
→ Suivi des situations administratives des agents : congés pour maladie ordinaire et longue maladie, maternité, congé parental, accidents du travail, mise en
disponibilité, mise à disposition ;
→ Transmission mensuelle des variables de paie à votre service comptable.

Le centre de gestion rédige les arrêtés et contrats, vous les soumet pour validation, les notifie aux agents après votre signature, les enregistre pour vous sur AGIRHE.

 

Le CDG assure le management des compétences pour un meilleur service public rendu à vos administrés.

→ Recrutement des nouveaux collaborateurs et suivi de leur intégration ;
→ Animation de la campagne des entretiens d’évaluation ;
→ Mise en place et déploiement du plan de formation ;
→ Suivi des formations de vos agents : formation d’intégration ;
de professionnalisation, de perfectionnement,etc. ;
→ Optimisation de votre politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

 

Le CDG assure le développement stratégique de vos RH pour une gestion optimisée et durable de vos ressources RH

→ Réalisation et mise à jour du règlement intérieur : animation de la concertation avec les agents, rédaction, déploiement, etc. ;
→ Animation d’une politique de rémunération des agents : RiFSEEP ;
→ Gestion des conflits et des procédures disciplinaires : médiation, avertissement, entretien de recadrage ;
→ Information des agents via des réunions, des supports de communication interne, des notes de service.

 

Comment faire ?

En premier lieu, la collectivité délibère pour adopter la convention d’adhésion au service Gestion des Ressources Humaines. Par cette délibération, l’assemblée autorise son représentant, par principe et jusqu’à la fin du mandat, à recourir au service Gestion des Ressources Humaines à chaque fois que le besoin s’en présentera. (l’adhésion est totalement gratuite, seules les interventions effectives sont facturées à l’heure).

Cette procédure favorise la réactivité du service Gestion des Ressources Humaines, tout en assurant la sécurité juridique du dispositif.

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    Juliette LANG, chargée de mission externalisation des RH

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    Anaïs Hayot, responsable de l'Agence

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