Menu
AccueilEmploi – Agence Compétences & TerritoiresL’Agence pour les demandeurs d’emploiApprentissage, GPEEC, concours : tous les chemins mènent à l’emploi public

Apprentissage, GPEEC, concours : tous les chemins mènent à l’emploi public


Intéressé(e) par les plus de 250 métiers de la fonction publique territoriale ?

Avez-vous pensé à l’apprentissage ?

Il existe beaucoup de façons d’accéder à l’emploi en collectivités, et l’apprentissage en est bien une !

Contrairement aux idées reçues, le concours n’est qu’une modalité parmi d’autres pour accéder à la fonction publique, tout autant que l’apprentissage.

Voici la liste des familles de métiers accessibles à l’apprentissage dans la fonction publique :

  • Juridique
  • Marchés publics
  • Ressources humaines
  • Informatique
  • Communication
  • Restauration
  • Administration générale
  • Recherche
  • Métiers d’art
  • Maintenance
  • Mécanique

Le Centre de Gestion des Vosges innove régulièrement pour vous proposer des apprentissages. Aujourd’hui, le CDG88 s’allie avec Cap Emploi et le lycée Isabelle Viviani d’Épinal pour adapter le Baccalauréat professionnel AGO (Assistance à la Gestion des Organisations) à l’univers de la fonction publique pour devenir le Baccalauréat « Métiers Administratifs des collectivités ».

Le Centre se chargera d’animer 3 modules d’accompagnement propres à la fonction publique : les fondamentaux de la fonction publique territoriale, les achats publics ainsi qu’un modules consacré aux compétences propres aux communes. D’une durée de 9 mois, les contrats d’apprentissage débuteront le 1er décembre prochain et s’achèveront le 31 août 2021.

 

Les concours

Cliquez ici pour accéder au calendrier des concours de la fonction publique territoriale pour les cinq départements 51, 54, 57, 70 et 88.

 

Les contrats PEC

Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences.

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

source : Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

 

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation des cookies pour assurer son bon fonctionnement, mesurer sa fréquentation, améliorer l’expérience de navigation et l’interaction avec les réseaux sociaux.