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Les autorités administratives vont devoir assurer la transparence des conditions de travail de leurs agents, quel que soit le versant concerné.

Le texte a pour vocation de créer une prime de pouvoir d’achat forfaitaire au bénéfice :

Pour préparer sereinement cette nouvelle étape de vie, nous sommes là pour vous.

A cette revalorisation s’ajoutent des points d’indice majoré différenciés au 1er juillet 2023 pour les indices bruts 367 à 418.

Une annonce gouvernementale prévoit la revalorisation, à compter du 01/07/2023, la valeur du point d’indice à hauteur de 1,5 %.

Cette revalorisation prend effet le 1er avril 2023 et vient s’ajouter à la traditionnelle revalorisation annuelle qui a lieu chaque année au 1er juillet.

Le salaire minimum de la fonction publique est revalorisé au 1er mai 2023 de manière à rester au-dessus du montant du SMIC.

Que prévoit la loi portant réforme des retraites qui entre en vigueur le 1er septembre 2023 ?

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Vosges vous informe que l’établissement ci-dessous sollicite son affiliation à titre volontaire au CDG 88 :

Vous êtes en réflexion sur la mise en place du RIFSEEP (*) ou sur son actualisation au sein de votre collectivité ou établissement ? Le Pôle CIP vous propose un accompagnement personnalisé en fonction de votre situation :

Le droit de grève est réglementé, en ce qui concerne les collectivités territoriales autres que les communes comptant moins de 10 000 habitants, par le Code du travail.

Retrouvez sur cette page le 14ème numéro de notre magazine Panorama, destiné aux collectivités vosgiennes !