Dans le cadre de sa quatrième convention pour la période 2024-2028 avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), le Centre de Gestion des Vosges s’engage à vos côtés pour faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Nos services jouent un rôle important dans l’effort dadaptation des postes de travail, en lien directe avec le Pôle Santé Sécurité au Travail (SST). Ils contribuent également à promouvoir le recrutement de personnes disposant de la qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) au sein des collectivités locales vosgiennes.
Les demandes d’interventions des ergonomes sont à l’initiative du médecin du travail selon le déroulé suivant :
Accompagnez vos agents vers la Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
L’équipe de CAP EMPLOI 88 joue un rôle significatif auprès des employeurs publics et privés des Vosges. Leurs conseillères en maintien dans l’emploi sont là pour vous assister dans l’accompagnement de vos agents, en particulier pour l’obtention de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), mais pas seulement ! Pour en savoir davantage, téléchargez notre plaquette informative dans la section « documents associés » de cette page.
Ressources utiles
En savoir plus sur la RQTH :
Compenser une situation de handicap au travail :
- Vidéo tutoriel – Comment compenser une situation de handicap ?
- Vidéo tutoriel – Comment conserver son emploi lorsque l’on a un problème de santé (RQTH) ?
- Dépliant « Handicap, tous concernés » (cible : collectif de travail)
- Dépliant « Compenser, c’est bien penser » (cible : directeurs et managers)
Choisir l’apprentissage pour former et recruter un agent en situation de handicap :
- Vidéo « pourquoi choisir l’apprentissage ? »
- Plaquette « Apprentissage et handicap : une ambition, des moyens »
- Vidéo témoignage d’Aurore, étudiante au CFA St Joseph et apprentie à la Mairie de Danjoutin