Le sourcing
En cas d’absence d’un agent (maladie, disponibilité, détachement, etc.), d’un surcroît d’activité, ou du départ d’un agent de la collectivité (démission, retraite, mutation, etc.), nous sommes là pour vous aider à recruter !
Recherche et proposition de candidats : profil adapté et secteur géographique proche
- CVthèque de plus de 300 CV : Animateurs périscolaires, ATSEM, secrétaires de mairie, agents d’entretien des espaces verts, agents polyvalents des services techniques, agents d’entretien des locaux, gestionnaire comptable etc.
- Diffusion d’offres d’emploi synthétiques et attractives sur divers canaux : page Facebook de l’agence Compétences et Territoires, Pôle emploi, emploi territorial, Indeed, etc.
- Collaboration avec nos partenaires tels que Pôle emploi, les Missions locales, les Jeunes Prêts à Bosser, etc.
- Entretien à l’agence C&T avec le ou les candidats présélectionnés
- Prise de références auprès des anciens employeurs des candidats présélectionnés.
- Envoi d’un ou de plusieurs CV à la collectivités
L’agence C&T prend ensuite en charge de la gestion administrative et financière du contrat de travail de l’agent recruté (cf. rubrique portage)
- Pas besoin de déclaration de vacance d’emploi.
- Aucune délibération nécessaire pour faire face à un accroissement temporaire d’activité : gain de temps et recrutement accéléré !
Le portage de contrat
Vous avez recruté un agent mais souhaitez déléguer la gestion administrative et financière de son contrat de travail au service Missions Temporaires, faites appel à nos services ! Nous prenons en charge tout le processus.
Gestion administrative et financière des contrats de travail :
- Vérification du casier judiciaire
- Déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF
- Établissement du contrat de travail
- Convocation à la visite médicale auprès d’un médecin de prévention du Centre de gestion
- Gestion des congés, des heures complémentaires et supplémentaires, des astreintes, des arrêts maladie, de la paie et des charges sociales, y compris celles du Pôle-Emploi
- Envoi à l’agent des équipements de protection individuel (chaussures de sécurité, pantalon de travail et veste haute visibilité multi couches)
- Suivi de la période d’essai
- Gestion des documents de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail) et des indemnités de fin de contrat (prime de précarité si les conditions d’éligibilité sont réunies, indemnité de congés payés)
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement si nécessaires.
Pourquoi faire appel à nos services ?
- Déléguer la gestion administrative et financière de contrats de travail.
- Tester un agent avant intégration dans les effectifs : la mission temporaire tient alors lieu de période d’essai étendue.
- Remplacement d’un agent absent sans formalités liées à l’embauche.
- Faire face à un accroissement temporaire d’activité.
- Renouveler un agent en contrat à durée déterminée.
- Gain de temps et recrutement accéléré
- Les agents mis à disposition dans votre collectivité, par le biais du sourcing ou du portage, ne rentrent pas dans les effectifs de la commune.
- Les missions en accroissement temporaire d’un an maximum portées par l’agence Compétences et Territoires peuvent être renouvelées autant que nécessaire.
Intervention en cas de problème avec l’agent mis à disposition :
En cas de difficultés dans la mission d’un agent, nous vous accompagnons pour trouver des solutions de manière concertée. Proposition de formation, entretien de recadrage, aide à la clarification des objectifs, tenue du dossier individuel de l’agent, etc.
Bon à savoir :
Les agents mis à disposition dans votre collectivité, par le biais du sourcing ou du portage, ne rentrent pas dans les effectifs de la commune.
Les missions en accroissement temporaire d’un an maximum portées par l’agence Compétences et Territoires peuvent être renouvelées autant que nécessaire.