Découvrez notre sélection de formations, conçues pour répondre aux besoins spécifiques des métiers territoriaux. Nos programmes sont élaborés pour renforcer vos connaissances tout au long de votre parcours professionnel.
Des compétences techniques aux aspects managériaux, boostez votre carrière avec le CDG88.
formations
ressources humaines
Elles vous accompagnent dans la gestion du personnel, du recrutement à la retraite.
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Objectif : exceller dans votre rôle de gestionnaire des ressources humaines.
Exemples : Gestion des entretiens professionnels - Annualisation et cycles de travail - Les lignes directrices de gestion
formations
santé et sécurité au travail
Dédiées aux acteurs de la prévention, elles proposent une approche combinée d’outils méthodologiques, de théorie et de pratique pour maîtriser les risques professionnels.
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Objectifs : être en conformité avec les réglementations - assurer un environnement de travail sûr.
Exemples : Assistant de prévention - Sensibilisation à l’amiante - Déclaration des accidents du travail et arbre des causes
formations
management
Conçues pour vous aider à mieux accompagner vos équipes, elles contribuent à l’efficacité de votre organisation.
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Objectif : développer les compétences essentielles pour réussir dans votre rôle de manager.
Exemples : Le management à destination des élus managers - Initiation au management par la qualité - Adopter une démarche de management par la qualité
formations
protection sociale
Conçues pour vous permettre de maîtriser les mécanismes de prévoyance collective et de gestion des risques sociaux.
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Objectif : optimiser la protection sociale des agents.
Exemple : Tout comprendre sur la protection sociale
formations
Archivage
Elles vous offrent une approche complète pour optimiser la gestion de vos archives.
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Objectifs : maîtriser les normes et réglementations - acquérir les bases de l’archivage - gérer efficacement les documents informatiques.
Exemples : Archivage rappels réglementaires - Gestion des documents informatiques
accompagnement
Développement des compétences
Deux actions sont proposées : le bilan de compétences et l’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
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Objectifs : renforcer les compétences - favoriser l'évolution professionnelle
